キンドル電子書籍『朝60分で部下が変わる』著者嶋津良智をリリース
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リーダーズアカデミー 学長・日本リーダーズ学会 会長・日本アンガーマネジメント協会 理事・早稲田大学講師
大学卒業後、IT系ベンチャー企業に入社。
同期１００名の中でトップセールスマンとして活躍。
その功績が認められ２４歳の若さで最年少営業部長に抜擢。
就任３カ月で担当部門の成績が全国ナンバー１になる。
その後２８歳で独立・起業し代表取締役に就任。
翌年、縁あって知り合った２人の経営者と情報通信機器販売の新会社を設立。
その３年後、出資会社３社を吸収合併、実質５年で５２憶の会社まで育て、２００４年５月株式上場(IPO)を果たす。
２００５年、企業不祥事が相次ぐ中、日本のリーダーの在り方に警鐘を鳴らし、
「リーダーの存在意義とは何か？」「リーダーが果たすべき本当の役割とは何か？」「リーダーは人、企業、社会に何を以って貢献するのか？」など、
独自のリーダー教育を提唱し、次世代を担うリーダーを育成することを目的とした教育機関、リーダーズアカデミーを設立。
業績向上に寄与する独自プログラム「上司学」が好評を博し、
現在シンガポールへ拠点を移し、講演・企業研修・コンサルティングを行う。
また、２回の株式上場体験を生かし、
顧問・社外役員として経営に参画し、各企業の経営陣へアドバイスを行う。
また、著者兼ベンチャー企業経営者仲間の５人とボランティア組織『JBN(Japanese Business Network)』を発足し、
世界各地で活躍する日本人起業家・ビジネスパーソンを応援するために、世界１３都市でビジネスセミナーを開催。
主な著書としてシリーズ７０万部を超えた『怒らない技術』をはじめ、『効率よく結果を出す! プレイングマネジャー入門』(すべてフォレスト出版)、
『あたりまえだけどなかなかできない 上司のルール』(明日香出版社)、『だから、部下がついてこない! 』(日本実業出版社)、
『女性部下をうまく動かす上司力』(共著・日本能率協会マネジメントセンター)などがあり、著書は累計８５万部を超える。
■目次
●第１章 ６０分の朝会を始めよう
(私が朝会を始めた理由初めて朝会に取り組む前に―嶋津流朝会の心得1 ほか)
●第２章 コミュニケーションの質を変える朝６０分
(部下を朝会に引き込む際の心構え朝会がもたらしてくれる意外な効果 ほか)
●第３章 部下とのコミュニケーション術
(上司になるとコミュニケーションは変わる合わない部下とどううまくやるか ほか)
●第４章 上司の仕事とは何かを考えよう
(上司の定義とは部下への仕事の任せ方 ほか)
●終章 部下に捧ぐコミュニケーションという名の報酬
■著者 嶋津良智
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